Vídeo Currículum: Qué es, cómo hacerlo y ejemplos para conseguir trabajo

Para conseguir trabajo y gracias a las nuevas tecnologías, puedes hacer un video curriculum y presentarte. Es una forma de poder mostrar en las redes tu habilidad y experiencia.

Video Curriculum – Cómo hacer un vídeo para conseguir trabajo

En el inicio de la etapa más dura de la crisis económica, cuando creíamos que la crisis había terminado, sólo era una fantasía y una ilusión.
Por lo tanto, gracias a las redes sociales y al cada día más frecuente uso de Youtube, las personas desempleadas y las que desean mejorar de trabajo optan por la fórnula del videocurriculum.
Algunos resultados se están viendo y hay personas que están consiguiendo un puesto de trabajo, gracias a la novedosa técnica.

¿Qué es un videocurriculum?

Un vídeo currículum es una presentación audiovisual donde el candidato explica quién es, qué experiencia posee, cuáles son sus habilidades y qué puede aportar a una empresa.

Complementa al currículum tradicional y permite mostrar competencias que en un documento escrito son difíciles de transmitir, como la comunicación, la creatividad o la capacidad de síntesis.

Haz un vídeo sobre tí para encontrar trabajo

La persona se graba a sí misma, o pide la colaboración de otra, para que grabe las palabras con que quiere solicitar trabajo, en el cual hablas de tus habilidades, experiencia laboral, estudios y formación realizada, dirigiéndote a la cámara que puede ser de tu mismo smartphone o teléfono móvil.

de ese modo aunque no es garantía de éxito, tienes la oportunidad de encontrar trabajo con un videocurriculum .

La posibilidad de utillizar su propio estilo para saber venderse.
Es una forma de pasar a la real búsqueda activa de empleo, porque la palabra parado, parao, significa algo pasivo, por su propio nombre, estar parado es no estar tomando medidas para conseguir trabajo.

  • Humaniza la candidatura.
  • Permite diferenciarse de otros candidatos.
  • Muestra habilidades comunicativas.
  • Refuerza la marca personal.
  • Es útil para profesiones creativas.
  • Puede compartirse fácilmente por LinkedIn y redes sociales.
  • No todos los reclutadores los solicitan.
  • Requiere preparación.
  • Una mala calidad puede generar una impresión negativa.
  • Existe riesgo de extenderse demasiado.

Cómo hacer un vídeo currículum paso a paso

Escribe un guión.

Es interesante que redactes y esquematices ordenadamente lo que vas a decir.

Cuida tu imagen personal.

La imagen personal ha de ser la adecuada al puesto de trabajo que aspiras, aunque de todas formas una imagen bien cuidada habla mucho de tí.

Busca un lugar silencioso.

Intenta a la hora de grabar el vídeo que no haya ruidos que perturben el sonido de la grabación para que se te escuche bien.

Utiliza buena iluminación.

Ante la cámara, se trate de la de tu teléfono móvil tipo smartphone, o videocámara de estilo profesional o aficionado, que tengas una luz clara para que no se vean intervalos con sombras o imágenes oscuras.

Habla de forma natural.

Habla de forma natural, querer fingir lo que no eres no te va a ayudar, aunque sí puedes evitar palabras malsonantes.

Edita el vídeo.

Puedes tu mismo/a revisar el vídeo, cortarlo o utilizar filtros. Si no sabes hacerlo consulta con un amigo/a o con un profesional.

Súbelo a una plataforma profesional.

La plataforma más tradicional es Youtube, aunque si utilizas habitualmente las redes sociales, puedes subirlo a la red donde tengas más engagement, o sea donde caigas bien y la gente interactue contigo.

Incluso puedes publicarlo una vez en la red social de tu agrado, en LinkedIn que es la plataforma de profesionales.

Qué decir en un vídeo currículum

Errores que debes evitar

  • Hablar demasiado rápido.
  • Superar los 2 minutos.
  • Leer un texto.
  • Mala iluminación.
  • Audio deficiente.
  • Vestimenta inadecuada.
  • Exagerar logros profesionales.

Herramientas para crear un vídeo currículum

Conclusión

El vídeo currículum no sustituye al currículum tradicional, pero puede convertirse en una herramienta diferencial para destacar en procesos de selección cada vez más competitivos.

Una presentación breve, profesional y auténtica puede aumentar significativamente las posibilidades de captar la atención de los responsables de recursos humanos.

Imagen: Vanessa García.

***Versión actualizada de la entrada original de 8-10-2010 a las 23:40 (15 años después).

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