Expertos en Recursos Humanos en Redes Sociales – España

En este trabajo de investigación y como ratón de biblioteca me he puesto a buscar a expertos en recursos humanos. Los expertos e influencers españoles de recursos humanos los localizas con más facilidad en twitter.

Expertos o reclutadores para el empleo que te asesoran a través de sus propios blogs e interactúan con amabilidad .

Es evidente que habrá más porque el universo es extenso.

Sólo incluyo ( y no por afán de excluir) a los expertos que tengo entre comillas más cerca, a los expertos de España, aunque en la esfera internacional conozco más.

Expertos en Recursos Humanos

Los expertos e influencers españoles de recursos humanos los localizas con más facilidad en twitter
Expertos o reclutadores para el empleo.

Un trabajo de investigación y búsqueda

Después de un trabajo laborioso, que me ha costado horas y que me ha llevado varios días, que dejé en borrador, haciendo otros trabajos y algún que otro encargo de páginas webs o de redes sociales,realicé finalmente esta tarde, este informe.

Lo cierto es que me ha costado poner el título a este post para que se capte bien. Después de todo, ahí he podido pecar y salirme de lo que destacan los copywriters.

Investigando la terminología inglesa de profesiones

También es que me pierdo con los vocablos anglosajones, para ello escribí el anterior post de
5 apellidos ingleses para encontrar trabajo, para familiarizarme con la tecnología 2.0.

En este caso, Recursos Humanos 2.0, porque aunque se predica eso como algo natural, aún muchas bios hispanas siguen poniéndolas en inglés, lo respeto totalmente, lo hago yo también, menos en LinkedIn.

De todas formas os doy una pista para buscar expertos en reclutamiento 2.0, es una de las ventajas de las redes sociales.

Cómo encontrar expertos en recursos humanos con un hashtag (#)

Utiliza el #hashtag: #RRHH y el obvio de #RecursosHumanos,para el mundo de habla hispana

Para el mundo anglosajón : #HR #HumanResources.

No obstante muchos coaches, son también expertos en orientación laboral y en reclutamiento.

La palabra reclutamiento viene del argot militar (recluta), y claro, como dicen a buen entendedor sobran las palabras. El servicio militar en España no existe desde hace unos años, y el servicio ejército está profesionalizado.

Te cuento que a causa de tener menos tiempo en mi zona de confort de mi trabajo, y aunque conocía el socialmedia, no me percaté que el mundo estaba cambiando a pasos agigantados. Con el argumento mediático de la crisis mucha gente no nos percatamos del que el mundo estaba cambiando.

[Tweet «Con el argumento mediático de la crisis mucha gente no nos percatamos del que el mundo estaba cambiando.»]

Si este blog está dirigido a emprendedores, autonómos, microempresas y pymes, es porque también está dirigido al empleo, a los recursos humanos.  Cuando haya más pequeños negocios habrá más posibilidades de empleo, directos e indirectos, que eso es lo mejor de lo mejor. Y esa ha sido mi causa desde hace siete años como bloguero, cuando se «percibía que algo estaba cambiando» (No soy un adivino, pero seguía vídeos de economistas por youtube) y de hace dos años con este blog.

Bueno, no os quiero enrollar y vamos al tema sobre

Expertos en Recursos Humanos en la esfera hispana

Personas influyentes en Recursos Humanos que encontrarás en Twitter

La clasificación que hago de los expertos en Recursos Humanos es la siguiente, sin ánimo de ser exhaustivo y basado en lo que conozco (conocidos virtuales) por su interacción, además dicen que por sus obras los conoceréis:

@evacolladoduran (Eva Collado Durán) , es una mujer que no se como expresar, de trato exquisito, amig@ de sus amig@s , y con grandes aportaciones, con una carrera profesional de vértigo.

Persona que ayuda con su blog, sus reflexiones diarias en Facebook que intento no perderme, participativa y que goza de mucha influencia en la comunidad de redes sociales.

Recuerdo una anécdota de ella, que justificaba porqué estar en redes sociales (Te la dejo que la busques)

@yoriento (Alfonso Alcántara) ¿Quién no ha oído hablar de Yoriento? Inmensidad de eventos como @evacolladoduran, con su forma de comunicar, de la que me he quedado con dos «chascarrillos» para que entren en calor los asistentes al evento y tomen confianza.

El mayor influencer de Recursos Humanos, si cabe, aunque las comparaciones son odiosas y de una larga trayectoria profesional.
Recientemente ha publicado un libro (SuperProfesional)  que resalte en el post de Los 12 libros recomendados para leer ahora.

Me quedo con su famosa frase:

Sin un blog, eres un sintecho digital

Sin un blog eres un sintecho digital, tol día tirao en las redes. No dependáis de Facebook o Twitter, usad las redes, que las redes no os usen

— Alfonso Alcántara (@Yoriento) enero 13, 2013

y mencionado por @blogpocket en uno de sus últimos post

¡Ni una más ni una menos! http://t.co/nwQd64WLYc pic.twitter.com/notf9ZRxbP — Antonio Cambronero (@blogpocket) septiembre 4, 2015

@sonia_rmuriel  (Sonia R. Muriel), con su excelente blog: Pasión por los recursos humanos, por las personas, en su última entrada  El miedo a brillar y el síndrome de Solomón, extraigo este párrafo:

El Síndrome de Solomon define el fenómeno a través del cual, la presión social nos lleva a decir y hacer cosas ajenas a nuestra voluntad por el deseo de ser aceptados en el grupo y en especial por miedo. ¿Miedo a qué? A destacar, a ser diferentes a los demás, a la crítica, al rechazo, a la envidia, a no ser aceptados, al ridículo. 

@xsalas (Ximo Salas) como consta en su bio de twitter: Ayudando a Personas y Empresas a descubrir su #Talento y ponerlo en valor #MarcaPersonal  #RRHH  #Reclutamiento.

«Desesperadamente Transparente» Crea la necesidad en el reclutador de conocerte http://t.co/esOEMeEkyI #rrhh #talento pic.twitter.com/6Y0t0GOBiT — Ximo Salas (@xsalas) agosto 26, 2015

@elenaarnaiz (Elena Arnaiz Ecker) Psicóloga, orientadora y coach, con su blog El Blog de Elena Arnaiz, dice verdades como puños. No quiero decir que los anteriores influencers no las digan, Elena «estremece» con perdón. Sólo te dejo eso.

@PilarJerico (Pilar Jericó) es escritora, conferenciante, coach. La primera referencia, modestia aparte, es anterior a los citado, cuando compré hace no muchos años su libro No Miedo

Con la frase de Nelson Mandela al final en la portada :

«No es valiente quien no tiene miedo, sino quien sabe conquistarlo»

Pilar Jericó colabora en distintos medios, en televisión y en el diario El País

@elenahuerga (Elena Huerga)  Coach y formadora de desarrollo profesional, que da ponencias en distintos medios y colabora con InfoJobs

@raquelpon (Raquel Pon)  RRHH y Business. En su bio de twitter dice: «Las mejores máquinas, hechas por personas, las mejores ideas las de las personas que forman las mejores organizaciones».

@novillo92 (Mar Novillo) (Tuvo una aportación magistral en este blog, con el post Cómo lidiar con tus emociones..Mar es Directora Adjunta de Desarrollo Corporativo en Deusto Business School. Psicóloga. Gestión del Conocimiento para Empresas. Desarrollo de Personas.

@CeliaHil(Cèlia Hil) Consultora y ponente en Empleo 2.0 y MarcaPersonal – Psicóloga RRHH

Grupo Trabajo de http://womenalia 

@Ander73 (Andrés Ortega)  Se define como: creando un nuevo ecosistema en Gestión de Personas / Sociólogo & Blogger /Dinamizador de entornos RR.HH. 2.0

@evasapar (Eva Sastre Pardo) Liderando @zaxerasolutions. Consultoría de RRHH, formación, elearning. Interesada en desarrollo del talento, liderazgo e Innovación.

@BelenArcones (Ana Belen Arcones) Directora Ejecutiva del Grupo IMF Formacion ,Marketing Comunicación, RRHH

@jmbolivar (José Miguel Bolivar)  Se define como: Consultor artesano en efectividad centrada en las personas

@falcaide (Francisco Alcaide) Management y Desarrrollo Personal. Medalla Oro Premios Blogosfera RRHH 2012. Autor del libro ‘Aprendiendo de los mejores’ (9ª ed.) y ‘Tu futuro es Hoy’ (2ª ed.)

@jecanpa (Victor Candel)  Director asociado en @TalentiaHR | Social Recruitment, Employer Branding, Selección y Formación #RRHH

@lourdesmurosan (Lourdes Muro)  Orientadora Profesional,Pedagoga y Formadora.

@manueljorgegh (Manuel Jorge García) Apasionado de la #Gestión de#Personas. Profesional de #RRHH y#HR. Creo en el Desarrollo del #Talento.

@juancbarcelo (Juan Carlos Barceló) Profesor del MBA y el Máster de RRHH en @IMFFORMACION; Profesor de RRHH20 en@InstitutoInesdi;

@jaime_chaves (Jaime Chaves) Gestor de #talento,  Asesor de alta dirección  Conferenciante  #Formación#elearning y presencial  #RRHH.
Ir a este video para consultarlo con frecuencia :

@LourPomposo (Lourdes Pomposo) Profesional de #RRHH dedicada a #Selección, #Reclutamiento2.0 y políticas de #Desarrollo Personas.

@AliciaPomares (Alicia Pomares) Socia directora en @Humannova y@CloudTalent #RRHH 2.0#transformación organizativa#Innovación #serendipia

@Santi_Garcia (Santi García) Estratega de Capital Humano, ayudando a que den lo mejor sus alumnos.

@JuanMartinez (Juan Martinez) Gestor personas. Formador. Coordinador Comunicación y RRSS@Inaempleo. Difundo recursos de empleo 2.0. En http://www.elblogderrhh.com , escribo sobre #Selección #RRHH

Puede que me haya dejado a alguien de forma involuntaria, y actualizaría el post para insertarla. Lo cierto es que me leo casi a todos, y recojo sus ideas. De hecho son un buen referente, ahora que la información está a nuestro alcance para poder aprender de ellos en la búsqueda o mejora de empleo y en la forma de promocionarse o mejorar la marca personal o branding.

Más Expertos en Recursos Humanos

Por sugerencia de @LauraFerrera entre los expertos en Recursos Humanos incorporo a

@larreadiego con su blog , por lo que ya son 25. Gracias a Laura por la aportación.

Sigo actualizando el panel de recursos humanos en las redes sociales:
@rlloria 

Ricard Lloria, que tengo el placer de deciros que fue Autor Invitado en este blog con su post: Los milagros en las redes sociales existen

@MyKLogica  Mercedes Hortelano
@Isa_iglesias_al Isabel Iglesias
@MalenaMelisB Malena Melis
@gusfelgueroso Guzmán Felgueroso

Y aún puede seguir la lista de expertos en recursos humanos, si dejas tu comentario, de este modo, lo comprobaremos y si es así lo incluiremos en la lista. Gracias.

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Trabajo para mayores de 50 años ¿Es posible emprender?

5 apellidos ingleses para encontrar trabajo

P.D. Después de 7 años que escribí este post: Dando una vuelta por este post, y sin que sirva de precedente, ninguno de los expertos me ha servido para encontrar trabajo.

Puede que a mi edad, aún siga vigente la entrevista personal y tirar de amigos, familiares y contactos cercanos.

Si has conseguido trabajo con estos expertos, déjame tu comentario. No digo que no sean válidos, quizá pagando al igual que si vas al psicólogo te cuenten secretos que ignoras, que no te lo dan gratis en sus blogs ni en sus redes sociales.

Fíjate si es así, que por activa y por pasiva llegué a tener 5.ooo contactos en linkedin y tres libros que leí sobre esta red social, que apenas ni los contactos ni los libros me han sido útil.

Así que te recomiendo que si después de un año o menos (según la necesidad) que tengas de encontrar empleo, pasa de redes sociales y véte a buscar trabajo de puerta en puerta.

Ahora incluso con las dinámicas de grupo en las entrevistas de trabajo es como jugar a la lotería, el margen para que te seleccionen es corto.

Eso sí si vas a emprender comienza por soltar la billetera y fórmate en un curso de media de 3.000 Euros.

Hay un post de TikTok que te abre los ojos.

@estrogeno #estrogeno #lavidaesbonita #lavidaesbonita #7pecados ♬ Relaxing Japanese-style piano song inviting nostalgia – Akiko Akiyama

Piensa que el tiempo que empleas en las redes, no digo que sea malo, puedes tener tu golpe de suerte y ser un Got Talent, empléalo en contactar con personas de carne y hueso y conocer gente real, y de vivir más, porque el tiempo no vuelve.

Si te aburres bastante, no está mal que eches a lo más una hora en redes sociales. Si echas más de una hora sin conseguir resultados, ya es un síntoma.

Además no es vanidad ¿Alguien de la lista se ha acordado de mí? Yo me he acordado de muchos de vosotros.

Hay un dicho que no viene al tema:

Quien te ayudó a subir puede que te espera cuando bajes.

Hasta siempre.

«Lo que necesitas saber se te revela», como decía Louise L. Hay y aunque Manolo García diga que nunca el tiempo es perdido, habrá que saber en que lo has perdido, si esa pérdida de tiempo te ha conducido a algo positivo.

Lo que necesitas saber se te revela viene a colación de que lo que necesites en un momento dado lo vas a encontrar sin necesidad de estar a todas horas en redes sociales.

Por lo menos, yo, he recuperado la libertad que las redes sociales (nadie me empujó a entrar) me quitaron un día.